Postin itsekeskeinen johto ajaa koko postin alas.

Postin oma peruspalvelu, joka on itse yrityksen nimenä, ei toimi, mutta kyllä ruohonleikkuu sujuu. Jos Posti toimisi edelleen Itella nimen alla, nämä lisäpalvelut eivät olisi niin iso asia, koska Itellan toiminta, vaikkakin keskittynyt postiin, olisi ihan hyvin voinut olla vaikka mitä muuta, mutta Posti näki ison ja kalliin vaivan saadakseen vanhan nimen takaisin, ja nyt sitten lisätään muita palveluita, jotka eivät millään tapaa liity postiin. Miten ihmeessä tälläiseen tilanteeseen ollaan päädytty?

Postilla on ollut nyt useampi rankka vuosi takana, ja tulevaisuus ei näytä hyvältä, mutta tämä ei johdu vain siitä, että postin määrä olisi rankasti vähentynyt digitalisaation tai muun myötä, vaan koska Posti Oyj:n johto on ajamassa toimintaa itse pikkuhiljaa huonompaan suuntaan.

Miksi? Koska raha ratkaisee. Mutta miten heikentämällä postin toimintaa voisi saada rahaa? Yksinkertaista, myymällä Postin toiminnan jollekulle toiselle taholle. Mutta Posti Oyj on valtionyhtiö. Ja tämän takia sitä ajetaan alas. Postin johto haluaa, että postin toiminta heikkenisi niin, tai olisi pelkkä naurun aihe, jotta valtio suostuisi myymään koko toiminnan pörssissä, jolloin kaikki postin isot johtajat saisivat isot erobonukset sun muut hyvitykset.

Mistä tämä käy ilmi? Aloitetaanpa ihan tämän hetken tilanteesta, posti lanseeraa uusia enemmän tai vähemmän ihmeellisiä palveluita, kuten ruohonleikkuuta, joilla olisi tarkoitus saada postilaisille töitä, vaikka itse postin jakelu takkuaa lähes kaikkialla. Ja tästäkin huolimatta, posti irtisanoo koko ajan lisää väkeä ulos, jos saa pienimmänkin tekosyyn tehdä niin. Eli kaikki tavara ei todellakan kulje niin hyvin kuin mitä sen pitäisi, ja jos tilanne rupeaisi normalisoitumaan, niin eiköhän posti jostain keksi syyn laittaa lisää porukkaa ulos.

Mutta yrityksissä tehdään leikkauksia, kun menee huonosti. Kyllä, näinhän pitäisikin toimia, mutta leikkauksia pitäisi tehdä niin, että yrityksen toiminta pysyisi lähes normaalina, kuitenkin yksi osa postin organisaatiosta on välttynyt leikkausilta, ja yllättäen, se on postin johtoporras. Vain kerran on valtion toimesta viime vuosien aikana lähtenyt jotain pois postin johdolta, muuten heiltä ei ole mitään viety pois. TES ja YT neuvottelut eivät ole vuosiin vaikuttanut postin johtoon. (esim. Kahden edellisen TES neuvottelun ehdoissa olleet leikkaukset eivät millään tapaa koskenut ylintä johtoa.)

Miksi yrityksen johdolta pitäisi leikata työntekijöiden lisäksi? Miksi ei? Miten ihmisiltä, joiden palkka on esimerkiksi noin 10-25 kertaa suurempi kuin perusjakajilla, ei leikata mitään, mutta jakajilta ja muilta parin alimman portaan työtekijöiltä leikataan etuja, tukia ja lisiä pois työpaikkojen lisäksi. Ja mitä nämä johtajat tekevät suurimmaksi osaksi postin toiminnalle? Kun postin varsinaisen toiminnan hoitaa nimenomaan ne pari alinta porrasta. Ja melko pitkälle ne pari alinta porrasta pärjäisi jos suuri osa johtajista jäisi pois. Tuntuu, että osa johtajista on siellä ihan vain keräämässä helppoa, hyvää liksaa, paikalla, joka on luotu vuosia sitten hyvä-veli menettelyllä jollekkin entisen TJ:n tai vastavaan johtajan sukulaiselle. Tämä toki on spekulaatiota, mutta ihmettelen, miten lähestulkoon jokaista viittä työntekijää kohden on oma johtaja/esimies. Muissa yrityksissä, jos yrityksen toiminta ei ole sujuvaa, ja toiminta ei kannata, johtoporras saisi kenkää. Näin on käynyt monissa isoissa firmoissa, mutta ei postilla, koska Valtionyhtiö? 

Mutta työntekijät, jotka päivästä toisen pistää itsensä likoon, jotta posti kulkisi edes jotenkuten, tekevät töitä enemmän kuin mitä heidän täytyisi, vain koska he pelkäävät työpaikkojensa puolesta. Heidän lähimmät esimiehet eivät uskalla puhua heidän puolestaan heitä ylemmille tahoille, koska he pelkäävät omien työpaikkojensa puolesta. Tämä tekee sen, että työntekijät stressaavat entisestään, eivätkä he uskalla puhua työasioista kotonaan, koska heitä on erityisesti kielletty kertomasta postin asioista ulkopuolisille. Ennen pitkää, tämä kaikki on liikaa, ja osa joutuvat jäämään sairaslomille sun muuta, mutta sittenhän he ovat seuraavalla kerralla, kun on irtisanomisia, ensimmäisten joukossa joutumassa ulos. 

Postilla ne ihmiset, jotka osaa tehdä työn hyvin, ajetaan pikkuhiljaa pihalle, ja sitten ei enää oteta takaisin, koska heidät on suostuteltu ”Uusi polku” ohjelmaan, jolloin ei tarvitse ottaa enää takaisin. Ja sitten jos näiden ihmisten tilalle tarvitaan tekijöitä, niin sitten on tarkoitus ottaa vuokratyöntekijöitä, jotka tekevät työtä pienemmällä palkalla, ja osaamisen taso on sitten mitä on. Mutta mitäpä sillä on väliä, koska ei itse postin toiminnalla enää tunnu olevan merkitystä niin hallitukselle tai postin johdollekkaan. 

Mutta miksi minä välitän tästä? Koska olen itse ollut neljä vuotta postilla töissä, ja tutustunut mitä hienoimpiin ihmisiin sinä aikana. Ja minusta oli hienoa toimittaa asiakkaalle paketti, jota hän oli odottanut kuin kuuta nousevaa. Ja ehkä tärkeimpänä, tunsin tekeväni jotain, jolla on merkitystä. Koska postilla on merkitystä vielä tänäkin päivänä. Kaikkea ei vaan saa digitaalisena toimitettuna. Esimerkiksi onnittelukortti merkitsee paljon enemmän kuin onnittelu puhelimitse tai Facebookin seinäkirjoituksena. Lehdet on monien mielestä mukavampi lukea kun ne tulee fyysisesti käteen. Laskun muistaa moni maksaa helpommin, kun sen saa käteen, eikä vain sähköisesti. Ja tietysti paketteja on mahdoton saada perille sähköisesti. (Ellei joku keksi halpaa, tehokasta 3D tulostinta tai teleporttia)

Sanoisin, että nyt on korkea aika päättäjien tehdä asialle jotain, ennenkuin asiat enää tästä pahenee. Sillä postilla on edelleen paljon hyviä ihmisiä töissä, jotka ansaitsevat parempaa kohtelua, ja työttömyystilanne ei tällä tavoin ainakaan helpotu.