Postin oma peruspalvelu, joka on itse yrityksen nimenä, ei toimi, mutta kyllä ruohonleikkuu sujuu. Jos Posti toimisi edelleen Itella nimen alla, nämä lisäpalvelut eivät olisi niin iso asia, koska Itellan toiminta, vaikkakin keskittynyt postiin, olisi ihan hyvin voinut olla vaikka mitä muuta, mutta Posti näki ison ja kalliin vaivan saadakseen vanhan nimen takaisin, ja nyt sitten lisätään muita palveluita, jotka eivät millään tapaa liity postiin. Miten ihmeessä tälläiseen tilanteeseen ollaan päädytty?
Postilla on ollut nyt useampi rankka vuosi takana, ja
tulevaisuus ei näytä hyvältä, mutta tämä ei johdu vain siitä, että postin määrä
olisi rankasti vähentynyt digitalisaation tai muun myötä, vaan koska Posti
Oyj:n johto on ajamassa toimintaa itse pikkuhiljaa huonompaan suuntaan.
Miksi? Koska raha ratkaisee. Mutta miten heikentämällä
postin toimintaa voisi saada rahaa? Yksinkertaista, myymällä Postin toiminnan
jollekulle toiselle taholle. Mutta Posti Oyj on valtionyhtiö. Ja tämän takia
sitä ajetaan alas. Postin johto haluaa, että postin toiminta heikkenisi niin,
tai olisi pelkkä naurun aihe, jotta valtio suostuisi myymään koko toiminnan
pörssissä, jolloin kaikki postin isot johtajat saisivat isot erobonukset sun
muut hyvitykset.
Mistä tämä käy ilmi? Aloitetaanpa ihan tämän hetken
tilanteesta, posti lanseeraa uusia enemmän tai vähemmän ihmeellisiä palveluita,
kuten ruohonleikkuuta, joilla olisi tarkoitus saada postilaisille töitä, vaikka
itse postin
jakelu takkuaa
lähes
kaikkialla. Ja tästäkin huolimatta, posti irtisanoo koko ajan lisää väkeä
ulos, jos saa pienimmänkin
tekosyyn
tehdä
niin.
Eli kaikki tavara ei todellakan kulje niin hyvin kuin mitä sen pitäisi, ja jos
tilanne rupeaisi normalisoitumaan, niin eiköhän posti jostain keksi syyn
laittaa lisää porukkaa ulos.
Mutta yrityksissä tehdään leikkauksia, kun menee huonosti.
Kyllä, näinhän pitäisikin toimia, mutta leikkauksia pitäisi tehdä niin, että
yrityksen toiminta pysyisi lähes normaalina, kuitenkin yksi osa postin
organisaatiosta on välttynyt leikkausilta, ja yllättäen, se on postin
johtoporras. Vain kerran on valtion toimesta viime vuosien aikana lähtenyt jotain
pois postin johdolta, muuten heiltä ei ole mitään viety pois. TES ja YT
neuvottelut eivät ole vuosiin
vaikuttanut postin johtoon. (esim. Kahden edellisen TES neuvottelun
ehdoissa olleet leikkaukset eivät millään tapaa koskenut ylintä johtoa.)
Miksi yrityksen johdolta pitäisi leikata työntekijöiden
lisäksi? Miksi ei? Miten ihmisiltä, joiden palkka on esimerkiksi noin 10-25 kertaa
suurempi kuin perusjakajilla, ei leikata mitään, mutta jakajilta ja muilta
parin alimman portaan työtekijöiltä leikataan etuja, tukia ja lisiä pois
työpaikkojen lisäksi. Ja mitä nämä johtajat tekevät suurimmaksi osaksi postin
toiminnalle? Kun postin varsinaisen toiminnan hoitaa nimenomaan ne pari alinta
porrasta. Ja melko pitkälle ne pari alinta porrasta pärjäisi jos suuri osa
johtajista jäisi pois. Tuntuu, että osa johtajista on siellä ihan vain
keräämässä helppoa, hyvää liksaa, paikalla, joka on luotu vuosia sitten
hyvä-veli menettelyllä jollekkin entisen TJ:n tai vastavaan johtajan
sukulaiselle. Tämä toki on spekulaatiota, mutta ihmettelen, miten lähestulkoon
jokaista viittä työntekijää kohden on oma johtaja/esimies. Muissa yrityksissä,
jos yrityksen toiminta ei ole sujuvaa, ja toiminta ei kannata, johtoporras
saisi kenkää. Näin on käynyt monissa isoissa firmoissa, mutta ei postilla,
koska Valtionyhtiö?
Mutta työntekijät, jotka päivästä toisen pistää itsensä
likoon, jotta posti kulkisi edes jotenkuten, tekevät töitä enemmän kuin mitä
heidän täytyisi, vain koska he pelkäävät työpaikkojensa puolesta. Heidän
lähimmät esimiehet eivät uskalla puhua heidän puolestaan heitä ylemmille
tahoille, koska he pelkäävät omien työpaikkojensa puolesta. Tämä tekee sen,
että työntekijät stressaavat entisestään, eivätkä he uskalla puhua työasioista
kotonaan, koska heitä on erityisesti kielletty kertomasta postin asioista
ulkopuolisille. Ennen pitkää, tämä kaikki on liikaa, ja osa joutuvat jäämään
sairaslomille sun muuta, mutta sittenhän he ovat seuraavalla kerralla, kun on
irtisanomisia, ensimmäisten joukossa joutumassa ulos.
Postilla ne ihmiset, jotka osaa tehdä työn hyvin, ajetaan pikkuhiljaa
pihalle, ja sitten ei enää oteta takaisin, koska heidät on suostuteltu ”Uusi
polku” ohjelmaan, jolloin ei tarvitse ottaa enää takaisin. Ja sitten jos näiden
ihmisten tilalle tarvitaan tekijöitä, niin sitten on tarkoitus ottaa
vuokratyöntekijöitä, jotka tekevät työtä pienemmällä palkalla, ja osaamisen
taso on sitten mitä on. Mutta mitäpä sillä on väliä, koska ei itse postin
toiminnalla enää tunnu olevan merkitystä niin hallitukselle
tai postin
johdollekkaan.
Mutta miksi minä välitän tästä? Koska olen itse ollut neljä
vuotta postilla töissä, ja tutustunut mitä hienoimpiin ihmisiin sinä aikana. Ja
minusta oli hienoa toimittaa asiakkaalle paketti, jota hän oli odottanut kuin
kuuta nousevaa. Ja ehkä tärkeimpänä, tunsin tekeväni jotain, jolla on
merkitystä. Koska postilla on merkitystä vielä tänäkin päivänä. Kaikkea ei vaan
saa digitaalisena toimitettuna. Esimerkiksi onnittelukortti merkitsee paljon
enemmän kuin onnittelu puhelimitse tai Facebookin seinäkirjoituksena. Lehdet on
monien mielestä mukavampi lukea kun ne tulee fyysisesti käteen. Laskun muistaa moni
maksaa helpommin, kun sen saa käteen, eikä vain sähköisesti. Ja tietysti
paketteja on mahdoton saada perille sähköisesti. (Ellei joku keksi halpaa,
tehokasta 3D tulostinta tai teleporttia)
Sanoisin, että nyt on korkea aika päättäjien tehdä asialle
jotain, ennenkuin asiat enää tästä pahenee. Sillä postilla on edelleen paljon
hyviä ihmisiä töissä, jotka ansaitsevat parempaa kohtelua, ja työttömyystilanne
ei tällä tavoin ainakaan helpotu.
